Selon leur situation, les jeunes adultes accompagnés ont différents statuts :

• stagiaire de la formation professionnelle non-rémunéré

• demandeur d'emploi en co-traitance Mission Locale

• apprenti

• salarié - scolaire (exemple : scolarisé en ULIS)

Titulaire d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).

Objectifs :

→appréhender le monde de l'entreprise

→développer des comportements socio professionnels adaptés →découvrir différents domaines professionnels (agent de conditionnement, aide de cuisine...)

Moyens :

→Visites d'entreprises

→Stages de découverte 

→Ateliers thématiques

- Les stages se concentrent sur le métier appris

- Formation qualifiante ou certifiante avec des organismes de droit commun (centres de formation des apprentis, centres de formation pour adulte).

- Un emploi à temps partiel : maximum 20 heures par semaine

- Travail partenarial avec les prescripteurs de contrats aidés

- Accompagner le jeune dans ses démarches

- Evaluer les adaptations à mettre en œuvre et/ou mettre en relation avec les acteurs compétents.

- Intervenir en soutien à l'entreprise et à l'équipe accueillante.

- Réaliser des bilans réguliers qui évaluent l'évolution du salarié sur son poste de travail et dans l'entreprise.

→ Le SAISMO est une ressource pour l'entreprise et pour le salarié en cas de questionnement, de situation problèmatique rencontrée.